青年人才是企业高质量发展的生力军。近期，天齐商学院2026届新员工岗前集中培训圆满落幕，全体新员工已正式履职上岗。为助力青年员工快速扎根岗位、成长成才，集团人力资源与企业管理部靠前统筹、精准赋能，协同001经营公司同步开展新员工“师带徒”拜师仪式，旨在通过集中培训赋能、师徒结对赋能“传、帮、带”的培养模式，高效打通青年员工从校园到职场、从理论到实操的成长链路，持续夯实企业青年人才梯队建设根基。

本次“攀登者集训营”紧扣文化认同、制度规范、业务赋能、角色转换四大核心目标，系统设置企业发展历程、企业文化理念、人力资源管理制度、安全生产与质量管控、专业技术、项目经理面对面交流等课程体系，帮助新员工熟悉企业管理体系、掌握岗位基础技能、明晰职业发展方向。

在新员工迎新交流会上，集团董事、总经理吕茂森结合自身三十余年深耕行业、与企业共成长的奋斗经历，与青年员工面对面谈心寄语。他表示，新时代青年员工是企业未来发展的力量，职业成长没有捷径，成才之路贵在坚守、重在实干。希望大家端正工作心态、摒弃浮躁心态，涵养“咬定青山不放松”的奋斗品格，坚持脚踏实地、笃行实干，立足岗位深耕细作，在历练中成长成才为深入落实集团《师带徒管理办法》，落地双导师培养机制，淄博分公司001经营公司率先组织开展2026届新员工“师带徒”拜师仪式。

仪式上，集团人力资源经理吕莹莹以竹子厚积薄发的生长规律为喻，引导青年员工树立正确成长观，勉励大家扎根一线、潜心积淀，在实操历练中锤炼本领、积累经验，以踏实坚守蓄力长远成长。淄博分公司执行经理、001经营公司经理田海琳作动员讲话，他表示，各位师傅要敞开胸怀、倾囊相授，毫无保留分享技术经验、管理方法和现场实操技巧，为青年员工清晰规划双向职业发展路径 ；同时告诫各位新员工，职业发展的选择权掌握在大家手中，只要肯学肯干、踏实奋进，就能获得更多成长机遇，综合素质突出、擅长统筹管理的可通过岗位历练、机关轮岗深耕管理赛道；专注现场、深耕技术、热爱专业钻研的，可聚力技术攻坚、精进专业能力。

拜师仪式流程规范、庄重有序，依次完成宣读结对名单、行拜师礼、颁发导师聘书、签订师带徒培养协议、师徒代表发言等环节。徒弟躬身行礼、虚心求教，尽显谦逊好学的青春风貌 ；师傅郑重承诺、倾囊授业，践行传帮带责任担当。一纸培养协议，明确了师徒双方职责、培养目标与考核标准，承载着企业人才接续、匠心传承的责任使命。新员工纷纷表示，将珍惜平台机遇、虚心拜师学艺、立足岗位实干，以昂扬姿态开启职场新征程。

拜师结对是青年成长的全新开端，公司将持续完善青年人才培养机制，严格落实学习地图培养机制，通过现场教学、集中授课、阶段考核、半年测评、期满综合评估等闭环管理模式，动态跟踪青年员工成长成效，压实师徒培养责任。同时，坚持在一线磨砺人才、在实战锻造队伍，推动技术经验、工匠精神、优良作风代代传承，源源不断培育高素质后备人才，为企业高质量发展注入强劲青春动能。